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    路致远提的一个要求，给的两个承诺，大大的振奋了万江市官员的心。

    编写万江模式，是给万江市各级官员精神层面的奖励。万江模式一旦推广，每个官员都会有强烈的自信和成就感，他们这段时间的努力，京城看在眼里，记在心里。而且会在西南经济发展历史上，留下浓墨重彩的一笔。

    当官的，哪个没有青史留名的心思？

    后面两个承诺，就是物质上的奖励。

    大额提高工资待遇、福利待遇，这就是高薪养廉。不仅要让你们在事业上有成就感，有尊严，还要你们更有尊严的生活。

    这段时间，万江虽然在工资待遇还执行过去的规定。但在奖金的发放，各种福利待遇的提高，是限制的。苏书记发钱，眼睛都不眨一下。

    如今得到路致远的支持，接下来形成制度，大家的干劲会更足。

    最重要的是，财政收入盈余的处理。

    实现了万江的收入留在万江的事实，虽然仍然有一部分要上缴到省里面。但估计这次，留下的也会不少。

    从某种程度上来说，万江在财政上也实现了超然地位。

    　　


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